나라슈

  직장인 통장 쪼개기 실전 가이드: 월급 통장은 이렇게 나눠라 월급 관리를 시작하려고 할 때 가장 먼저 마주치는 방법이 바로 ‘통장 쪼개기’입니다.  하지만 막상 해보려고 하면 몇 개로 나눠야 하는지, 비율은 어떻게 정해야 하는지 막막해지는데요.  이 글에서는 제가 실제로 사용하면서 가장 안정적이었던 직장인 통장 쪼개기 방법 을 기준으로 설명해보려 합니다. 왜 통장 하나로는 돈 관리가 안 될까? 통장 하나에 월급, 생활비, 저축, 카드 결제까지 모두 섞여 있으면 돈의 흐름을 파악하기가 거의 불가능합니다. 잔액은 남아 있는데도 왜 불안한지, 왜 저축을 못 했는지 이유를 알 수 없기때문인데요. 통장 쪼개기의 핵심은 돈을 숨기는 것이 아니라, 돈의 목적을 명확히 구분하는 것 입니다. 목적이 분리되면 소비 판단이 훨씬 쉬워져요. 직장인에게 가장 현실적인 통장 구성 복잡하게 6~7개까지 나눌 필요는 없는데요. 처음 시작하는 직장인에게 가장 적합한 구조는 아래의 3통장 구조 입니다. 1. 급여 통장 (월급 받는 통장) 회사에서 월급이 들어오는 통장이다. 이 통장은 돈이 잠시 머무는 곳일 뿐, 오래 두지 않는다. 월급이 들어오면 정해진 날짜에 자동이체로 다른 통장으로 분산시키는 역할만 한다. 2. 생활비 통장 (소비 전용) 카드 결제, 식비, 교통비, 통신비 등 한 달 동안 사용하는 돈 만 들어 있는 통장이다. 이 통장의 잔액이 곧 이번 달에 쓸 수 있는 돈의 한계선이 된다. 3. 저축 통장 (절대 건드리지 않는 통장) 적금, 비상금, 목적 저축을 위한 통장이다. 이 통장은 체크카드나 앱 접근을 최소화해 ‘없는 돈’처럼 인식하는 것이 중요하다. 월급 기준 통장 비율은 어떻게 정할까? 정답은 없지만, 일반적인 직장인에게 무리가 적은 비율은 다음과 같습니다. 저축: 월급의 20~30% 생활비: 월급의 60~70% 여유 자금: 5~10% 처음부터 저축 비율을 무리하게 높이면 오래 지속되지 않기 때문인데요....